易汇赢

天津钢管集团
返回易汇赢 加入收藏
 
龙珠彩票计划 万达大玩家彩票网址 搜狐彩票开奖走势图 利新彩票人工计划 pk拾 广东11选5计划 一分时时彩 西南彩票开奖记录 北京pk10 ok99彩票网站 玖壹彩票玩法 四方彩票网站 极速快乐8官网 万达大玩家彩票网站 利新彩票投注官网
关于我们
.集团介绍
.组织机构
.领导团队
·集团领导
·薪酬信息
.人力资源
·职业规划
·薪酬福利
·人才战略
·招聘信息
易汇赢
·企业愿景
·企业使命
·大无缝精神
·核心价值观
·专项子文化
荣誉资质
大事记
企业宣传片
您当前的位置 :天津钢管集团股份易汇赢 > 关于我们 > 人力资源 > 职业规划

  近年来,在天管集团通过完善“三支人才队伍”梯队建设,员工在天管的职业发展初步形成了管理、技术、操作人才“三条通道”发展格局。

  1、管理人员竞争择优任用通道。

  注重与国内外先进企业的交流,选派人员到国内外先进企业和知名大学考察学习,在企业战略、国际化经营、资本运作、人力资源管理、信息化管理等方面,培养具备复合型知识结构的管理专家队伍。

易汇赢  2、技术人才岗位晋升通道。

  选拔技术专家、技术领军人才和技术带头人到国家重点实验室进行课题研究,参加国内外研修及带课题考察交流,与国际先进企业进行技术交流提高业务水平和科技创新能力,培养国际钢管领域有影响力的技术专家队伍。规范技术序列岗位设置,形成专业技术人员晋升渠道。

  3、高技能人才发展通道。

  实施技能人员能力提升工程,加强一岗多能、特种岗位资格培训,推荐优秀人员“蓝领双证”培训,选拔操作人员参加进修、学习、考察,加强技术绝招和典型操作案例交流,在各生产关键岗位培养业务娴熟、技艺精湛、掌握诀窍、能够传授技艺的高技能人才队伍。

  制定了职业标准,技师、高级技师考评办法,以及高技能操作岗位等级序列和提高高技能人才待遇办法,保证高技能人才发展通道畅通,激发高技能人才提高技能素质的能动性。

Copyright (C) 2000-2010 tpco.com.cn, Tianjin PIPE(GROUP) CORPORATION ALL right reserved
本网站由天津钢管集团股份易汇赢版权所有 津ICP备10002704号-1 公安部联网备案号: 12011002019145 技术支持:北方网
龙珠彩票计划 万达大玩家彩票网址 搜狐彩票开奖走势图 利新彩票人工计划 pk拾 广东11选5计划 一分时时彩 西南彩票开奖记录 北京pk10 ok99彩票网站 玖壹彩票玩法 四方彩票网站 极速快乐8官网 万达大玩家彩票网站 利新彩票投注官网